글번호
456208

인애종합사회복지관 사회복지사 채용 공고

작성일
2019.12.03
수정일
2019.12.03
작성자
생활복지학과
조회수
751
인애종합사회복지관 사회복지사 채용 공고 첨부 이미지

사회복지법인 인애동산

인애종합사회복지관 사회복지사 채용 공고

    

()인애동산 인애종합사회복지관에서는 사회복지사 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

    

채용내용

채용분야

세부분야

채용인원

비고

총 계

1

사회복지사

복지사업과

1

사례관리, 서비스제공, 지역조직화

    업무분장에 따라 담당업무결정

    

2. 응시자격

. 공통사항

    사회복지사업법 제35조의2 2항에 해당하지 않는 사람

    

. 응시자격

채용분야

세부분야

응시자격

사회복지사

복지사업과

사회복지사 2급 이상 자격증 소지자

  (2020. 02. 졸업예정자 응시가능)

* 사회복지사1급 자격 소지자 우대

운전면허 1종 보통이상 소지자로 운전가능자

전산행정업무 가능자(한글, 엑셀, 파워포인트 등)

신입 ~ 사회복지시설 2년 미만 경력자

* 사회복지관 경력자 우대(2년 미만)

    

    

    

3. 근무조건 등

. 근로형태 및 근무기간 : 5일 근무(복지관 일정에 따라 공휴일근무가 있을 수 있으며,

                                       이 경우에는 대체휴무 적용)

. 보수기준 : 보건복지부 사회복지관 인건비 가이드라인 기준에 따른 광주광역시 기준

              * 졸업예정자의 경우 사회복지사 자격 취득 전까지 사무원 인건비 적용

              / 자격 취득 후 사회복지사 인건비 적용

. 임용시기 : 2020. 01. 02.()

. 기 타 : 채용 후 3개월 수습(수습기간 종로 후 근무평정 실시)

              * 근무평정 결과 점수가 기준에 미달될 경우 채용이 취소됨.

    

4. 공고 및 원서접수

. 공고기간 : 2019. 11. 19.() ~ 2019. 12. 03.() <15일간>

. 접수기간 : 2019. 11. 19.() ~ 2019. 12. 03.() 18시까지

. 면접일시 : 2019. 12. 06.() 14~ (개별연락)

. 접수방법 : E-mail 접수 (E-mail 주소 : inaebokji@hanmail.net)

               제목은 2020년 사회복지사 입사원서 - ○○○

               방문접수는 근무시간 내(09:00~18:00) 접수만 가능하며,

               우편접수는 마감시간 전까지 도착분에 한함.

. 문 의 : 채용담당자 운영지원 과장 이정화(070-8709-1944, 062-676-5087)

               근무시간(9~18, ~, 공휴일 제외) 내에 문의하시기 바랍니다.

. 주 소 : 광주광역시 남구 용대로91 인애종합사회복지관

    

5. 시험일정

. 1차 심사(서류심사) : 서류접수 완료 후

    1차 전형 합격자 발표 : 서류접수 완료 후 / 합격자 개별통보 및 홈페이지공고

. 2차 심사(면접심사) : 서류심사 합격자에 한하여 면접시간은 개별통보

    면접심사 : 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등 검증

. 최종합격자통보 : 면접심사 후 채용 결정된 자에 한하여 개별통보 및 홈페이지공고

                     * 면접심사 후 10일 이내 발표

    

6. 제출서류

   1) 입사지원서 1(첨부된 서식 활용)

   2) 자기소개서 1(첨부된 서식 활용)

   3) 최종학교 졸업증명서 1부 및 성적증명서 1(졸업예정자는 졸업예정증명서)

   4) 주민등록등본 1/ 뒷자리는 생략

   5) 자격증 사본 1(해당자)

   6) 경력증명서 1(해당자) / 사회복지관 및 시설 경력자는 해당업무명시

   7) 군경력자는 병적증명서 1(해당자)

   8) 개인정보제공 및 활용 동의서 1(첨부된 서식)

    

7. 유의사항

제출된 서류상의 기재착오·누락·연락불능·자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익은 일체

응시자 본인에게 책임이 있으며, 임용된 후에도 기재사실의 허위·위변조 및 범죄경력조회 후 결격사유가 발견될 경우에는 임용을 취소할 수 있습니다.

    

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